Vakinhoud
BIV-status, kennis van compromis, plaatsbeschrijving, syndicbeheer of projectverkoop, afhankelijk van uw portefeuille.
Methodologie
Onze aanpak, fase per fase
Een rekrutering in vastgoed slaagt of faalt op detail: het juiste statuut, de juiste regio, het juiste verwachtingspatroon. Daarom werken we met een vast stappenplan.
Fase 1 tot 6
Van vacature tot geslaagde start
Elke fase heeft een duidelijk eindpunt en een afgesproken timing.
Intake en marktcheck
We toetsen uw functieprofiel aan de realiteit van de markt: beschikbaarheid, verloning en concurrentie in uw regio.
Positionering van de vacature
We herschrijven de rol tot een verhaal dat sterke makelaars aanspreekt, zonder loze beloftes.
Discrete search
Directe benadering van geschikte profielen, aangevuld met ons netwerk van kantoren en makelaars.
Screening in twee rondes
Een eerste inhoudelijk gesprek over vakkennis en resultaten, een tweede over motivatie en cultuurfit.
Shortlist en gesprekken
Drie tot vijf profielen met een heldere motivering. Wij coördineren de agenda's en verzamelen feedback.
Onderhandeling en onboarding
We begeleiden het aanbod, de opzegtermijn en de eerste 90 dagen na indiensttreding.
Waar we op screenen
Meer dan een cv
Vier dimensies bepalen of een makelaar bij uw kantoor past.
Commerciële realiteit
Behaalde omzet, aantal dossiers en het type klanten waarmee de kandidaat vlot werkt.
Cultuur en autonomie
Werkt de kandidaat beter in een strak georganiseerd kantoor of in een omgeving met veel vrijheid?
Stabiliteit en motivatie
Waarom vertrekt de kandidaat en wat maakt dat een volgende stap wél blijft duren?
Benieuwd wat dit voor uw kantoor betekent?
We maken graag een inschatting van de haalbaarheid en timing voor uw specifieke vacature.